Εργατικό Δίκαιο
Σύγχρονες και αποτελεσματικές λύσεις για τη ρύθμιση εργασιακών σχέσεων και την προστασία εργοδοτών και στελεχών.
Εξειδίκευση στο Εργατικό Δίκαιο και τις Εργασιακές Σχέσεις
Το Εργατικό Δίκαιο (labor law Greece) αποτελεί έναν από τους πιο δυναμικούς, περίπλοκους και συνεχώς μεταβαλλόμενους κλάδους του δικαίου, επιβάλλοντας στις επιχειρήσεις αυστηρές υποχρεώσεις συμμόρφωσης (workplace compliance). Το ρυθμιστικό πλαίσιο, που συντίθεται από τον Ελληνικό Εργατικό Κώδικα, τις Ευρωπαϊκές Οδηγίες (employment law directives) και τη νομολογία, απαιτεί εξειδικευμένο χειρισμό. Το γραφείο μας παρέχει προληπτική νομική συμβουλευτική και δυναμική εκπροσώπηση, υποστηρίζοντας τόσο εταιρείες – εργοδότες για την ορθή διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού τους, όσο και εργαζομένους (κυρίως ανώτερα και ανώτατα στελέχη) για την προστασία των εργασιακών τους δικαιωμάτων.
Για τις επιχειρήσεις και τα τμήματα HR, αναλαμβάνουμε τη σύνταξη όλων των τύπων συμβάσεων εργασίας (αορίστου/ορισμένου χρόνου, μερικής/εκ περιτροπής απασχόλησης, τηλεργασίας, διευθυντικών στελεχών), διασφαλίζοντας την ενσωμάτωση απαραίτητων προστατευτικών ρητρών, όπως ρήτρες εμπιστευτικότητας (NDA), μη ανταγωνισμού (non-compete) μετά τη λήξη της σύμβασης, και προστασίας πνευματικής ιδιοκτησίας. Παρέχουμε επίσης συνεχή καθοδήγηση για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ (π.χ. ψηφιακή κάρτα εργασίας, δηλώσεις ωραρίων), τη σύνταξη Εσωτερικών Κανονισμών Εργασίας και τη νόμιμη, ασφαλή διεκπεραίωση πειθαρχικών διαδικασιών ή καταγγελιών συμβάσεων (απολύσεων).
Στον τομέα των εργατικών διαφορών, επιδιώκουμε καταρχάς την ταχεία και αμοιβαία επωφελή εξωδικαστική επίλυση μέσω διαπραγματεύσεων ή κατά τη διαδικασία επίλυσης εργατικών διαφορών ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.). Όταν όμως η δικαστική οδός είναι μονόδρομος, διαθέτουμε πολυετή και επιτυχή δικαστηριακή εμπειρία. Εκπροσωπούμε τους εντολείς μας στα πολιτικά δικαστήρια σε υποθέσεις διεκδίκησης δεδουλευμένων αποδοχών, υπερωριών, ακύρωσης καταχρηστικών καταγγελιών σύμβασης, εργατικών ατυχημάτων, καθώς και σε αξιώσεις ηθικής βλάβης λόγω προσβολής προσωπικότητας, παρενόχλησης (mobbing) ή διακρίσεων στον χώρο εργασίας.
Γιατί να Επιλέξετε το Γραφείο μας
Η διαχείριση των εργασιακών σχέσεων απαιτεί λεπτούς χειρισμούς, καθώς τα λάθη μπορούν να οδηγήσουν σε εξοντωτικά πρόστιμα από τις ελεγκτικές αρχές και σε δαπανηρές δικαστικές διαμάχες. Το γραφείο μας διαθέτει βαθιά γνώση της εργατικής νομοθεσίας και της πρακτικής εφαρμογής της. Προσεγγίζουμε κάθε υπόθεση με ενσυναίσθηση αλλά και ρεαλισμό, προσφέροντας λύσεις που εξισορροπούν την επιχειρηματική ευελιξία με την αυστηρή νομική συμμόρφωση. Η εμπειρία μας στην εκπροσώπηση τόσο εργοδοτών όσο και στελεχών μας επιτρέπει να προβλέπουμε τις κινήσεις της αντίδικης πλευράς και να χαράσσουμε την αποτελεσματικότερη στρατηγική.
Η Προσέγγισή μας
Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η πρόληψη είναι η καλύτερη νομική άμυνα. Η μεθοδολογία μας εστιάζει στον προληπτικό έλεγχο (labor audit) των πρακτικών της επιχείρησης. Ελέγχουμε τις συμβάσεις, τις μισθοδοτικές καταστάσεις και τις πολιτικές της εταιρείας για να εντοπίσουμε και να διορθώσουμε παρατυπίες πριν αυτές εξελιχθούν σε νομικά προβλήματα. Σε περιπτώσεις κρίσεων, όπως αναδιαρθρώσεις προσωπικού ή απολύσεις, σχεδιάζουμε προσεκτικά κάθε βήμα της διαδικασίας για να ελαχιστοποιήσουμε τον κίνδυνο αγωγών. Στις δικαστικές διενέξεις, είμαστε μαχητικοί και απόλυτα προετοιμασμένοι.
Βασικοί τομείς εξειδίκευσης
Συμβάσεις & Συμφωνίες Εργασίας
Σύνταξη συμβάσεων, ρητρών μη ανταγωνισμού, συμφωνητικών τηλεργασίας και συμβάσεων δανεισμού εργαζομένων.
Συμμόρφωση Μισθών & Παροχών
Νομικός έλεγχος για την τήρηση των νόμιμων κατώτατων ορίων, προσαυξήσεων υπερωριών, επιδομάτων και αδειών.
Απολύσεις & Αποζημιώσεις
Ασφαλής διαχείριση καταγγελιών σύμβασης, υπολογισμός νόμιμων αποζημιώσεων και σύνταξη συμφωνητικών λύσης (εξόδου).
Εργατικές Διαφορές & Διαμεσολάβηση
Εκπροσώπηση σε αγωγές για άκυρες απολύσεις, δεδουλευμένα, βλαπτικές μεταβολές και ηθική παρενόχληση (mobbing).
Υγεία & Ασφάλεια στην Εργασία
Νομική διαχείριση εργατικών ατυχημάτων, αξιώσεων αποζημίωσης και συμμόρφωση με τους κανόνες υγιεινής και ασφάλειας.
Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο
Εφαρμογή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ), διαπραγματεύσεις με σωματεία και διαχείριση απεργιακών κινητοποιήσεων.
Συχνές ερωτήσεις
Ποιες είναι οι βασικές απαιτήσεις για μια έγκυρη σύμβαση εργασίας στην Ελλάδα;
Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει τα στοιχεία των συμβαλλομένων, τον τόπο παροχής εργασίας, την ειδικότητα/αντικείμενο, τον χρόνο έναρξης (και λήξης αν είναι ορισμένου χρόνου), το ωράριο, τις αποδοχές και την εφαρμοστέα Συλλογική Σύμβαση. Ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει τους ουσιώδεις όρους εγγράφως εντός συγκεκριμένης προθεσμίας και να αναγγείλει την πρόσληψη στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο.
Πώς αντιμετωπίζουμε νομικά τους ισχυρισμούς περί άκυρης ή καταχρηστικής απόλυσης;
Μια απόλυση (καταγγελία σύμβασης αορίστου χρόνου) είναι έγκυρη εφόσον γίνει εγγράφως, καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση, έχει καταχωρηθεί η απασχόληση του εργαζομένου και υπάρχει βάσιμος λόγος (βάσει του πρόσφατου νόμου). Εάν ένας εργαζόμενος προσβάλει την απόλυση ως καταχρηστική (π.χ. λόγω εκδικητικότητας), αναλαμβάνουμε την υπεράσπιση της επιχείρησης αποδεικνύοντας τους πραγματικούς, οικονομοτεχνικούς ή πειθαρχικούς λόγους που οδήγησαν στην απόφαση, προσκομίζοντας τα κατάλληλα στοιχεία.
Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη σχετικά με τον χρόνο εργασίας και τις υπερωρίες;
Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αυστηρά τα δηλωθέντα ωράρια στο ΕΡΓΑΝΗ και να εφαρμόζει την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας (όπου είναι υποχρεωτική). Κάθε υπέρβαση του νομίμου ωραρίου (υπερεργασία ή υπερωρία) πρέπει να προαναγγέλλεται και να αμείβεται με τις νόμιμεες προσαυξήσεις. Η μη τήρηση αυτών των κανόνων, ή η υποκρυπτόμενη πλήρης απασχόληση σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης, επιφέρει βαρύτατα πρόστιμα (έως 10.500€ ανά αδήλωτο εργαζόμενο).
Πώς μπορείτε να βοηθήσετε στην επίλυση μιας εργασιακής διαφοράς πριν φτάσει στο δικαστήριο;
Προκρίνουμε πάντα την εξωδικαστική επίλυση. Αναλαμβάνουμε τη διαπραγμάτευση με τον εργαζόμενο ή τον δικηγόρο του για την εξεύρεση μιας συμβιβαστικής λύσης (π.χ. υπογραφή πρακτικού συμβιβασμού και παραίτησης από αξιώσεις). Επίσης, εκπροσωπούμε την επιχείρηση κατά τη διαδικασία εργατικής διαφοράς ενώπιον του Σ.ΕΠ.Ε., παρουσιάζοντας νομικά υπομνήματα και στοιχεία που αποδεικνύουν τη νομιμότητα των ενεργειών του εργοδότη, αποφεύγοντας συχνά την επιβολή προστίμων και τις δικαστικές διαμάχες.